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靈活用工
什么是靈活用工?
靈活用工是指在企業(yè)社會外部用工時， 個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系、勞務關系
組織與個人直接建立合作關系的模式，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作關系。
您企業(yè)是否也遇到以下難題呢？
靈活用工實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理
人員用工成本高
傳統(tǒng)用工方式，人員成本高，企業(yè)負擔重
企業(yè)人員流動性高
核心人才及專業(yè)人才稀缺， 招聘困難，人員流動率高
階段性用工成本浪費
階段性用工需求波動大，低需求期用工成本浪費
企業(yè)內(nèi)部人員效能低
尋求多樣化用工方式，聚焦企業(yè)核心業(yè)務，提高內(nèi)部人員效能
提現(xiàn)掛賬(賬外經(jīng)營)
股東分紅個稅過高，追清法人賬戶補賬
靈活用工特點
用工形式多樣
勞動配置靈活
輕過程管理
重結果交付
定制行業(yè)方案
針對行業(yè)特性，定制個性化服務方案，助力企業(yè)提升效率，降成本，降稅負！
應用案例
靈活用工個體工商戶解決方案（眾包模式）
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